一、以身作则，在工作中进行培训。 销售主管和销售经理一般都是从基层做起的，有着丰富的实战经验和理论知识，在出差到达业代所负责的市场时，可以和...
一、 分清“义”“利” <hr> 销售管理人员，一般是驻外;高级销售管理人员，也经常云游四海。他们所接触的对象，...
1、明确大家都认同的目标 目标是方向，是团队存在的理由，是高绩效的基础。有了目标，就让所有成员明白了他们为什么会聚在一起，他们到底要做什么...
销售是最难管的一批人，因为他们的感性，因为他们的工作属性，又因为他们的强目标要求…… 通过观察和分析，发现一名**的销售管理者，基本上都会在...
真正的**并不就此满足，他们还要走出几小步，而且是重要的步子。他们对某些东西掌握得特别好，这并不是与生俱来的，因为他们知道或感觉到，自己作为也食人间烟火的普通人，也只有很少的手段来指挥别人，因此他...
由于现代生活节奏日益加快，大多数人已经习惯于快速反应。我们不会、也无法给自己足够的时间去思索我们所面对的日益复杂的挑战。现代科技将我们紧紧包围，驱赶着我们一路向前。无论是在工作中还是在家里，我们时...
在过去八年里，作为高管教练，我与超过六百位来自不同行业的职业经理人和企业家探讨过高层管理者所面临的**困境以及应对之法。 我观察到的具有普遍...
有人的地方就需要管理，否则各想个人的事，大家都陷入泥潭，不知所措。管理就是将所负责管理的人和事安排好，将无序变为有序，使团队步调一致，同心同德，完成任务。 ...
目标管理所要达到的两个核心目的：一个是激励，—个是控制，通过设定目标对整个组织的行为进行控制。 从这个角度来说，目标管理就不仅仅只是局限于定...
“不做绩效管理是等死，做绩效管理就是找死”。之所以很多管理者这么说，是因为在很多企业，花了很大力气建立实施了绩效管理体系，却未取得预期的良好实效。天长日久流于形式，反而搞的公司上下怨声载道，人力资...
**的管理者对于工作场所、公司和团队都有不同的见解。下面列举了****者的8个核心理念。 1、商业世界是一个生态系统，不是战场。 &nbs...
一、管好自己的时间 时间对于每个人来说都是公平的，每个人一年时间都是365天，一天都是24**。但是，为什么有的人能在公平的时间里做出别人...
所有管理的成功在根本上都是人的成功，所有管理的失败都是人的失败。组织的目的在于让平凡的人做不平凡的事，首要原则是“必须设法让个人所有的长处、进取心、责任感和能力，都能对群体的绩效和优势有所贡献。 ...
你要是管理者的话，我给你一个选择。某项工作，你必须要得罪一个人的话，你愿意得罪上司、下属、还是同僚?如果只能让一个人不痛快的话，你选择让谁不痛快?很多管理者在工作中，非常喜欢和下属混，号称和群众打...
一、是否具有抓住工作重点的能力 抓重点是指能快速地将纷繁复杂的**表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定...
